人力資源
學習發展
新代科技重視每位員工的成長與發展，並投入了豐沛的資源培訓每位員工，提供許多內外部訓練課程訊息、資源、及進修補助，我們擁有完整的人才發展體系，鼓勵員工發展職涯各階段所需的能力，使個人充分發展自我潛能，並強化工作技能。
系統化訓練架構-提供全方位人才培訓
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新進人員訓練 |
| 透過新人訓練，協助新人了解公司文化、整體環境、制度規範，讓每位新人皆能迅速融入新代大家庭。 |
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專業技能訓練 |
| 依據部門專業屬性規劃課程，透過持續進修、學習新技術，鼓勵同仁參與外訓、海外訓練、讀書會，增進專業能力深度與廣度。 |
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管理職能訓練 |
| 搭配不同階層管理人員，建立完整管理職能訓練，強化管理領導核心能力。 |
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通識系列課程 |
| 藉由充實多元的講座內訓課程，豐富員工的通識領域。 |
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在職進修 |
| 鼓勵同仁自我發展與學習，透過在職進修補助，持續增進個人能力，考取碩博、EMBA學位，提升競爭力。 |
薪資福利
新代科技的整體薪酬維持在同業水平之上，配合營運績效表現，搭配優於業界且深具吸引力的薪資條件，包含基本薪資、獎金及多元及彈性的福利補助等，我們提供每一位優秀同仁優渥的整體薪酬。新代秉持與員工利潤共享的理念吸引、留任優秀人才，讓員工在學習型組織中，透過培育與激勵的工作環境，持續學習成長。
獎金我們提供各種獎金以激勵與感謝員工優良的績效表現。公司將依據獲利程度、員工個人績效及組織目標達標率決定獎金發放金額。 |
身心平衡在新代的園區大樓當中，規劃有設備完善的運動休憩場地，可提供同仁及眷屬平時及假日運動與健身的活動。並透過各項免費活動，包含年度健檢及家庭日等活動，協助同仁促進身心平衡。 |
知性生活在新代，豐富的讀書會、多元的訓練及講座，公司內部與外部的教育訓練補助，還有在職進修的支持政策，優於同業的聚餐活動、每年小型旅游與國外大型旅遊活動補助，讓公司陪你一起體驗各種面向的精采生活。 |
社群關係在新代，除了優於法令的福利補助，多元的社團資源與鼓勵參與社團的補助政策，由公司支持及同仁/眷屬自發性參與的志工活動，讓同仁與同事、家人、社會更緊密連結，讓這個社會有更多溫馨與幸福。 |